根据中国劳动法，雇主必须向员工提供以下法定福利：
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工资福利：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。雇主必须按时足额支付员工的工资，并且工资不得低于最低工资标准。
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休假福利：员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。具体的休假天数和薪资待遇由劳动法和公司内部规定决定。
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社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主需要依法为员工缴纳社会保险费用，并确保员工享受相应的社会保险待遇。
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住房公积金福利：雇主需要为员工缴纳住房公积金，员工也需要按规定缴纳一定比例的工资作为个人公积金。员工可以在购房、租房、贷款等方面享受住房公积金的福利。
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工作时间福利：雇主需要保证员工的工作时间不超过法定工作时间，并且为员工提供适当的休息时间，如午餐休息、弹性工作时间等。
以上是中国劳动法规定的一些必须提供的法定福利。除了这些法定福利，雇主还可以根据自身情况和员工需求，提供其他一些额外的福利，例如员工培训、健身福利、节日福利等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
