岗位职责是指企业为了完成工作任务，而对员工所分配的工作内容、职责、权限、责任等方面的明确规定。岗位职责的规定应该包括以下方面的内容：
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工作职责：明确员工所负责的工作任务、工作范围。包括具体的操作工作、管理工作等。
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工作目标：明确员工所负责的工作目标，包括工作完成质量、进度、效益等方面的目标。
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工作权限：明确员工在工作中的行为规范，以及所能够使用的资源、设备等。
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工作责任：明确员工在工作中所承担的责任，包括工作质量、工作安全、工作成果等方面的责任。
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工作报告：明确员工在工作中所需要向上级汇报的内容和时间。
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工作流程：明确员工在工作中所需要遵循的工作流程和规定。
以上是岗位职责规定的基本内容，企业可以根据实际情况进行适当增减。同时，在规定岗位职责时，需要考虑到员工的实际能力和工作经验，避免将过多的工作压在一人身上，也要确保每个人的岗位职责能够实现协同合作，达到整体的工作目标。
引证来源：《企业人力资源管理》杂志，2018年第10期。
