企业制度模板的违规处理机制应该如何规定？
在制定企业制度模板时，必须包含明确的违规处理机制，以确保员工遵守规章制度，维护企业秩序。以下是建议的规定内容：
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处罚措施：规定各类违规行为所对应的处罚措施，包括警告、记过、降职、罚款、停职、解雇等。处罚力度应与违规行为严重程度相匹配。
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申诉机制：规定员工对处罚决定有权提出申诉，并明确申诉的途径和程序，确保员工的申诉权益。
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违规记录与归档：规定对员工违规行为的记录和归档方式，确保违规行为的记录准确可靠，为今后的处罚决定提供参考。
案例分析：某公司制定了《员工行为规范》，明确规定了违规行为和处罚措施。一名员工因重复迟到被记过两次，最终被公司辞退。在处理过程中，公司严格按照规定程序进行，听取了员工解释并保留了相关证据。员工提出申诉后，公司组织了独立的申诉委员会进行审查，最终维持了原处罚决定。