如何根据不同的任务类型和特点制定不同的管理策略？
制定不同的管理策略，需要根据不同的任务类型和特点来进行分析和思考。以下是一些常见的任务类型和特点以及相应的管理策略：
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创新型任务：创新型任务通常需要创造性地解决问题，需要灵活的思维和创新的想法。因此，对于这种任务，管理者需要提供充分的自由度和支持，让员工可以自由地发挥创造力，并且需要鼓励员工不断地尝试和尝试失败。同时，管理者还需要提供充足的资源和时间，让员工有充足的时间和条件去完成任务。
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重复性任务：重复性任务通常需要高效率的完成，需要员工具备高度的专业技能和丰富的经验。因此，对于这种任务，管理者需要提供充分的培训和支持，让员工掌握必要的技能和知识，并且需要对员工进行有效的监督和管理，确保任务能够按时、高质量地完成。
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复杂性任务：复杂性任务通常需要员工具备多个技能和能力，并且需要协同完成。因此，对于这种任务，管理者需要提供有效的协同和沟通机制，让团队成员之间可以高效地协作和沟通。同时，管理者还需要提供必要的资源和支持，让团队成员能够充分发挥各自的优势，完成任务。
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紧急性任务：紧急性任务通常需要在短时间内完成，并且需要高度的敏捷性和应变能力。因此，对于这种任务，管理者需要提供清晰的指导和优先级，让员工可以快速地明确任务的重要性和紧急程度。同时，管理者还需要提供必要的资源和支持，确保员工能够在短时间内高效地完成任务。