劳动仲裁的仲裁裁决有什么法律效力？可以被上诉吗？

劳动仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，双方当事人应当按照裁决的内容履行义务。如果一方当事人不履行劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁裁决是否可以被上诉，要根据具体情况来定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于劳动仲裁裁决不服的一方当事人，可以在裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼。也就是说，如果一方当事人对劳动仲裁裁决不满意，可以选择将争议提交给人民法院进行审理。

需要注意的是，一旦劳动仲裁裁决被上诉到人民法院，法院将重新审理该案件，对争议进行独立审查，裁决结果可能与劳动仲裁裁决有所不同。因此，当事人在决定是否上诉时，需要综合考虑具体情况，包括案件的事实、证据和法律适用等因素。

总之，劳动仲裁的裁决具有法律效力，可以被人民法院强制执行。对于不服劳动仲裁裁决的一方当事人，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，但需要注意上诉后审理结果可能有所不同。因此，在劳动争议解决过程中，当事人应当充分了解法律规定，选择合适的解决方式，维护自身权益。