绩效工资是否包括奖金和其他额外福利？
绩效工资通常是指基于员工绩效表现而确定的工资水平，它不包括奖金和其他额外福利。绩效工资是根据员工在工作中的表现和成果来确定的，通常通过定期的绩效评估来衡量。绩效评估的目的是评估员工在工作中的表现，以便根据评估结果调整工资水平。
绩效工资的确定通常是基于一些指标，如工作目标的实现程度、工作质量、工作效率、团队合作等。这些指标可以根据不同的岗位和公司的具体情况进行调整和设定。一般来说，员工在绩效评估中表现优秀的，可以获得较高的绩效工资；而表现一般或不佳的员工，则可能获得较低的绩效工资或没有绩效工资。
奖金和其他额外福利通常是作为一种额外的激励手段，用于奖励员工的优秀表现或特定的贡献。奖金通常是根据公司的业绩或者个人的业绩来确定的，可以作为一种额外的报酬给予员工。其他额外福利可以包括诸如股票期权、员工福利计划、培训机会等。
因此，绩效工资和奖金以及其他额外福利是不同的概念。绩效工资是基于员工绩效表现而确定的工资水平，而奖金和其他额外福利是作为额外奖励的形式给予员工的。在实际操作中，公司可以根据自身的情况和目标，综合考虑绩效工资、奖金和其他额外福利来激励和奖励员工，以达到激励和留住优秀人才的目的。