领导力与权威有何区别？
领导力与权威是管理领域中经常被提及的两个概念，它们有很大的相似之处，但也有明显的区别。
领导力是指一个人通过自身的影响力，能够激发和引导团队成员参与到组织目标的实现中。领导力可以通过授权、激励、指导和激发创新等方式来实现，而且领导力是建立在对团队成员的信任和尊重之上的。领导力强调的是引导和激发，侧重于发挥个人的影响力，而不是通过权力的掌控来实现。
权威则是指一个人基于其职位或身份所拥有的权力，以指挥和掌控的方式来影响团队成员的行为。权威来源于组织的结构和规定，是一种被授予的权力，它可以通过制度、法规等手段来实现。权威强调的是控制和指挥，侧重于管理和规范，而不是通过个人的影响力来实现。
从上面的介绍可以看出，领导力和权威的区别主要在于实现方式和侧重点不同。领导力更注重发挥个人的影响力，通过激励和引导来实现组织目标；权威则更注重掌控和指挥，通过权力的掌握来实现组织目标。
在实际应用中，领导者应该注重发挥自己的领导力，通过激发团队成员的积极性和创新性来实现组织目标；而管理者则应该注重权威的运用，通过制度和规范来规范和管理团队的行为。