如何培养和发展团队成员的执行能力和问题解决能力，以支持计划的顺利执行？
要培养和发展团队成员的执行能力和问题解决能力，管理者可以采取以下几个方面的方法：
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建立明确的目标和期望：首先，管理者应该确保团队成员明确了工作目标和期望，包括工作任务、绩效标准、时间表等。这可以帮助团队成员明白自己的工作重点，从而更好地展现执行能力。
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提供必要的培训和资源：管理者可以为团队成员提供相关的培训课程和资源，帮助他们提升问题解决能力和执行能力。这些培训可以包括专业技能培训、沟通技巧培训、团队合作培训等。
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提供支持和指导：在团队成员工作过程中，管理者可以给予他们必要的支持和指导，帮助他们解决工作中遇到的问题，同时也可以提供反馈和建议，帮助他们不断改进和提升能力。
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激励和奖励：管理者可以设立相应的激励机制和奖励制度，激励团队成员充分发挥执行能力和解决问题的能力。这可以包括晋升机会、奖金激励、荣誉表彰等。
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建立良好的团队氛围：良好的团队氛围可以激发团队成员的工作热情和创造力，有利于他们更好地发挥执行能力和解决问题的能力。管理者可以通过团队建设活动、定期的团队会议等方式来营造良好的团队氛围。
例如，某公司的项目经理在团队执行能力和问题解决能力方面做了一些努力。他为团队成员提供了相关的项目管理培训课程，帮助他们提升项目执行能力；同时，他也设立了项目奖励机制，激励团队成员充分发挥解决问题的能力。在他的带领下，团队的执行能力和问题解决能力得到了显著提升，项目的执行效率和质量也得到了有效保障。
总之，要培养和发展团队成员的执行能力和问题解决能力，管理者需要从目标设定、培训支持、激励奖励、团队氛围等多个方面入手，帮助团队成员不断提升自身能力，从而更好地支持计划的顺利执行。