在使用行政管理效果指标测定法时，需要注意以下几个问题：
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指标的选择：选择合适的指标是关键。指标应该能够全面反映管理绩效，同时要具有可衡量性、客观性和可比性。
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数据的真实性：收集的数据应当真实可靠，不能出现造假或篡改数据的情况，否则会影响评估的准确性。
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绩效评价的标准：确定评价标准能够确保评估的客观性和公正性，避免主观因素对评价结果的影响。
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考核的周期性：绩效评价应当具有一定的周期性，可以是每季度、半年或一年进行一次评估，以便及时发现问题和调整管理措施。
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反馈和改进：评估结果应当及时向管理者反馈，同时要能够指出问题所在，并提出改进的建议，以促使管理者改进管理效果。
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管理者参与：管理者应当积极参与绩效评价过程，了解评价标准和方法，以便更好地指导管理工作。
在实际操作中，可以通过制定明确的绩效评价标准和流程，建立健全的数据收集和监督机制，加强对管理者的培训和指导，以确保行政管理效果指标测定法的有效实施和管理效果的提升。
