员工在停薪留职期间，是否还受到劳动法律的保护？
在停薪留职期间，员工仍然受到劳动法律的保护。停薪留职是指员工在单位同意下，暂时停止工作，但保留劳动合同关系，一段时间后再回到单位工作。在这期间，员工的基本权益仍然受到保护，包括社会保险、劳动合同、工资支付等方面。
首先，根据《劳动合同法》，停薪留职期间，员工和用人单位仍然保持劳动合同关系，单位不得随意解除劳动合同，员工也不得自行解除劳动合同。双方仍然应当履行劳动合同约定的权利和义务。
其次，在停薪留职期间，员工仍然应当纳入社会保险范围，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，用人单位也应当按规定为员工缴纳社会保险费。
此外，如果在停薪留职期间发生工伤或者因工作原因导致的疾病，员工仍然享有工伤保险的待遇，用人单位应当按规定进行工伤认定和支付工伤待遇。
最后，停薪留职期间，用人单位应当在约定的时间内支付员工工资，不得拖欠或者减少工资。如果用人单位未按时支付工资，员工仍然可以依法维护自己的合法权益，甚至通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决劳动纠纷。
总之，在停薪留职期间，员工仍然受到劳动法律的保护，用人单位应当依法履行相关义务，保障员工的合法权益。