停薪留职期间，员工的社会保险和福利待遇如何安排？
停薪留职期间，员工的社会保险和福利待遇一般是由公司和员工协商决定的。在中国，根据《社会保险法》的规定，员工在停薪留职期间可以选择继续缴纳社会保险，也可以暂停缴纳。如果选择继续缴纳社会保险，公司需要按照规定继续为员工缴纳相应的社会保险费用，员工也需要按照规定缴纳个人部分的社会保险费用。这样可以保障员工在停薪留职期间的社会保险待遇不受影响。
另外，公司也可以根据自身情况为员工制定一些福利政策，比如在停薪留职期间给予一定的生活补贴或福利补助，以缓解员工的经济压力。这些福利政策一般需要经过公司内部的协商和制定，并与员工签订相关协议以保障双方的权益。
在实际操作中，建议公司在制定停薪留职政策时，充分考虑员工的需求和公司的实际情况，保障员工的基本权益的同时，也要兼顾公司的利益。公司可以参考其他企业的做法，也可以咨询专业的人力资源管理机构或律师，以确保制定的政策符合法律法规并且合理合法。
最后，公司在制定停薪留职政策时，也需要考虑到员工的个体差异和特殊情况，灵活处理，尽量满足员工的合理需求，以维护良好的员工关系和公司形象。