招聘成本核算表中的“招聘外包费用”如何核算？
招聘外包费用可以包括中介费、猎头费、招聘网站费用等。在招聘成本核算表中，这部分费用应被纳入招聘成本中，以反映公司招聘人才所产生的全部费用。具体核算方法如下：
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中介费用：公司通过人力资源中介机构招聘人才时所支付的费用，应当纳入招聘成本中。这部分费用通常是按照招聘人员的年薪比例来计算的，可以根据实际支付的费用进行核算。
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猎头费用：如果公司通过猎头公司招聘高级人才，所支付的猎头费用也应被纳入招聘成本中。这部分费用通常是按照招聘人员年薪的一定比例来计算的，也应根据实际支付的费用进行核算。
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招聘网站费用：公司在招聘过程中投放的招聘广告费用、招聘网站服务费等也应被纳入招聘成本中。这部分费用可以通过招聘广告投放的费用清单或者招聘网站的账单来进行核算。
除了以上费用外，还应考虑其他可能的招聘外包费用，如招聘活动的费用、招聘专业服务费用等，都应被纳入招聘成本中进行核算。
为了更好地控制和管理招聘成本，建议公司在招聘外包服务商选择上谨慎，对费用进行合理的谈判和控制。此外，公司还可以建立招聘成本的预算和核算体系，对招聘外包费用进行监控和分析，以便及时调整招聘策略，降低招聘成本，提高招聘效率。
在实际操作中，可以建立招聘成本核算表，将各项招聘外包费用逐一列出，并根据实际支付的费用进行填写和核算，以便全面了解公司的招聘成本情况。
综上所述，招聘外包费用在招聘成本核算中应被纳入，具体核算方法可根据实际情况进行调整和补充。