招聘成本核算表应如何记录招聘人员的工资及福利待遇？
招聘成本核算表是用来记录招聘过程中涉及的各项成本的，包括招聘人员的工资及福利待遇。在记录招聘人员的工资时，需要将薪资、社保、公积金等各项费用都计入成本核算表中。此外，还需考虑一次性的招聘奖金、招聘费用、培训费用等其他费用。对于福利待遇，也需要将员工的福利成本（如员工的餐补、交通补贴、住房补贴等）计入成本核算表中。
在记录招聘人员的工资及福利待遇时，需要将各项费用细化到具体的人员和具体的时间段，以便进行成本的详细核算。同时，需要注意及时更新数据，确保成本数据的准确性。
此外，建议在招聘成本核算表中增加备注栏，记录招聘人员的具体情况，如入职时间、离职时间、招聘渠道等，以便日后分析成本效益和招聘效果。
综上所述，招聘成本核算表应当全面记录招聘人员的工资及福利待遇，包括薪资、社保、公积金、福利成本等各项费用，并且需要细化到具体的人员和时间段，以便进行成本的详细核算。同时，建议增加备注栏，记录招聘人员的具体情况，以便日后分析成本效益和招聘效果。