推荐人如何在填写竞聘推荐表时避免夸大或虚假夸张？
在填写竞聘推荐表时，推荐人需要注意以下几点，以避免夸大或虚假夸张：
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诚实为上：推荐人应该首先坚持诚实原则，如实反映被推荐人的实际情况，不夸大、不虚假。
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举例说明：在描述被推荐人的能力和表现时，推荐人可以结合具体的案例和事实进行说明，而不是空泛地夸大。例如，可以提及被推荐人在某个项目中取得的实际成绩，或者在某个工作岗位上展现出的特殊能力和贡献。
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突出特点：推荐人可以根据被推荐人的实际情况，突出其在某些方面的特点和优势，但需要确保这些描述是基于客观事实的。
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避免空洞赞美：推荐人在填写推荐表时，应避免空洞的赞美性词语，而是尽量提供具体的例证和数据来支撑自己的评价。
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征得同意：推荐人在填写推荐表之前，最好征得被推荐人的同意，确保对被推荐人的描述是准确和合适的。
最后，推荐人需要意识到，夸大或虚假夸张的推荐往往会对被推荐人产生负面影响，因此在填写推荐表时务必慎之又慎，坚持诚实原则。