劳动合同中是否可以约定调岗和降薪？

劳动合同中是否可以约定调岗和降薪？

劳动合同中一般可以约定调岗和降薪条款，但需要符合相关法律法规的规定，并且双方自愿达成协议。下面分别就调岗和降薪在劳动合同中的约定进行解释：

调岗：在劳动合同中约定调岗需要注意以下几点：
- 调岗的原因必须合理合法，例如公司业务调整、岗位变动等；
- 调岗的方式和程序应当明确，避免造成不必要的纠纷；
- 调岗后的工资、福利待遇等应当有明确约定，避免造成员工权益受损；
- 若调岗会对员工造成重大不利影响，应当提前征得员工同意或依法进行协商。
降薪：在劳动合同中约定降薪需要注意以下几点：
- 降薪的原因必须充分合理，例如公司经营困难、员工绩效不佳等；
- 降薪幅度应当合理，不能违反最低工资标准和法律规定；
- 降薪应当提前通知员工，并经过协商达成一致意见；
- 若员工不同意降薪，公司应当依法进行解雇程序，不能擅自降薪。

在实际操作中，建议公司在劳动合同中对调岗和降薪进行明确约定，并在操作过程中遵循相关法律法规，避免引发法律纠纷。如果公司需要调岗或降薪，可以先与员工进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的协议，避免引起员工的不满和抵触情绪。

例如，某公司由于业务调整需要对某些岗位进行调岗，可以提前与员工进行沟通，说明调岗的原因和方式，并根据员工的实际情况进行个别协商，以减少员工的不适应感和抵触情绪，维护良好的员工关系。