行政伦理失范对管理者的责任是什么？
行政伦理失范对管理者的责任是非常严重的，因为管理者在组织中扮演着领导者的角色，他们的行为和决策会直接影响整个组织的运作和声誉。行政伦理失范可能包括贪污、腐败、滥用职权、违反道德准则等行为。这些行为会导致组织内部的不公平现象、员工士气低落、员工流失增加、管理层信任度下降等严重后果。
管理者在面对行政伦理失范时，首先需要承担道德和法律责任。他们应该以身作则，坚守诚信和道德底线，引领整个组织建立良好的道德文化。同时，管理者还需要承担组织的监督责任，建立有效的内部控制和监督机制，及时发现和纠正行政伦理失范行为。管理者还需要对失范行为进行严肃处理，维护组织的声誉和形象，确保组织的可持续发展。
对于管理者而言，避免行政伦理失范的关键在于坚守职业道德、建立正确的价值观、加强自律意识和规范意识。此外，管理者还可以通过加强员工道德教育、建立举报机制、设立奖惩机制等方式来预防和解决行政伦理失范问题。
一个具体案例是Enron公司的财务丑闻。在这起事件中，公司高管涉嫌操纵财务报表、隐瞒公司财务状况，最终导致公司破产。这个案例表明，管理者一旦放弃了道德底线，不仅会损害自己的声誉和利益，还会对整个组织造成毁灭性的影响。