行政伦理失范的原因主要包括以下几点：
-
利益冲突：行政人员可能面临利益冲突，利用职权谋取私利，导致行政伦理失范。
-
权力滥用：部分行政人员在拥有一定权力后，可能滥用职权，违背法律法规，损害公共利益，造成行政伦理失范。
-
贪污腐败：贪污腐败是导致行政伦理失范的重要原因之一，行政人员为谋取私利而从事贪污腐败行为。
-
缺乏监督与问责机制：缺乏有效的监督与问责机制容易导致行政人员的行为失范，因为他们没有受到足够的监督和制约。
-
道德观念淡薄：部分行政人员可能道德观念淡薄，缺乏正确的价值观念和职业操守，容易导致行政伦理失范。
为了避免行政伦理失范，管理者可以采取以下措施：
-
建立健全的制度：建立健全的行政伦理规范和制度，明确权责边界，规范行为规范。
-
加强教育培训：加强行政人员的伦理教育和培训，提高其道德修养和职业素养。
-
加强监督与问责：建立有效的监督与问责机制，加大对行政人员的监督力度，对失范行为进行严肃处理。
-
强化道德建设：加强组织文化建设，倡导正气和廉洁风气，树立正确的道德观念。
-
营造良好环境：营造良好的工作环境和氛围，激励行政人员恪守职业操守，遵纪守法。
通过以上措施的实施，可以有效预防和避免行政伦理失范，保障政府机构的正常运转和公共利益的最大化。
