在企业中，试用期考核评定表是用来评估新员工在试用期内表现的工具，通过这个表格可以帮助管理者更全面地了解新员工的工作表现，为未来是否转正做出准确的决定。在试用期考核评定表中，一般包括以下几个方面的内容：
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工作表现：评估新员工在工作岗位上的表现情况，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面的评定。可以根据实际工作情况，给予具体的评分和反馈意见。
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专业能力：评估新员工的专业知识和技能水平，包括是否能胜任所在岗位的工作要求，是否具备进一步发展的潜力等方面。
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团队合作：评估新员工在团队合作中的表现，包括与同事之间的沟通协作能力、是否能融入团队氛围等方面。
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学习态度：评估新员工的学习态度和学习能力，包括是否能够快速适应新的工作环境和学习新知识的能力。
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其他方面：考虑到不同企业的具体情况，试用期考核评定表还可以包括其他需要评估的方面，如出勤情况、职业操守等。
在填写试用期考核评定表时，管理者应该客观公正地评价新员工的表现，同时也要提供具体的反馈意见和改进建议，帮助新员工更好地了解自己的不足之处并加以改进。在评定表的基础上，管理者可以与新员工进行面谈，进一步沟通和协商未来的发展方向和目标，为新员工的职业发展提供指导和支持。
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