为什么目标管理对组织至关重要？
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激励和动力：明确的目标可以激励员工，提高他们的工作动力和积极性。通过设定具体的目标，员工可以清晰地知道自己的工作方向和努力方向，从而更有动力地去实现目标。
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绩效评估：目标管理可以作为绩效评估的重要依据。通过与设定的目标进行对比，可以客观地评估员工的工作表现，为绩效考核提供依据。
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提高工作效率：明确的目标可以帮助员工更好地组织和安排工作，避免在工作中迷失方向或浪费时间。员工知道自己需要实现的目标是什么，可以更有效率地完成工作任务。
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促进团队协作：设定共同的目标可以促进团队成员之间的合作与协作。团队成员共同朝着目标努力，形成合力，实现团队整体的发展和进步。
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战略导向：通过目标管理，组织可以将整体战略目标与具体部门和个人的工作目标相结合，确保组织各级目标的一致性和协调性，有利于推动组织整体发展。
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