新员工入职手续表中是否需要员工的健康状况信息？
在员工入职手续表中是否需要员工的健康状况信息，这涉及到隐私保护和合规性的问题。根据一般的做法和法律规定，雇主通常不应该要求员工在入职手续中提供健康状况信息，因为这属于个人隐私范畴。员工的健康状况信息属于敏感个人信息，雇主在收集、使用和保存员工个人信息时必须遵守相关的隐私保护法律法规，如《个人信息保护法》等。
如果雇主确有必要了解员工的健康状况，可以在入职时提供一份健康自述表，由员工自愿填写。员工填写的健康自述表应该是自愿的，雇主不得强制要求员工提供健康状况信息，同时要保证这些信息的保密性。另外，对于一些特殊行业或职位，可能需要进行体检或提供特定的健康证明，这需要严格遵守相关法律法规，并经过员工的明确同意。
总之，雇主在员工入职手续中收集健康状况信息时应谨慎对待，尊重员工的隐私权利，同时遵守相关法律法规，确保信息的合规性和保密性。