在处理涉及员工权益的行政争议时，管理者需要采取以下措施：
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充分沟通：首先要与涉及的员工进行充分沟通，了解他们的诉求和意见，尽量达成共识，避免冲突升级。
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合法依据：管理者需要对涉及员工权益的问题进行深入调查和了解，确保自己的决策和行为有合法依据，并符合公司政策和法律法规。
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寻求妥协：在处理行政争议时，管理者可以尝试寻求双方妥协的解决方案，尽量避免采取强硬手段，以维护员工关系的和谐。
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寻求第三方帮助：如果双方无法达成妥协，可以考虑寻求第三方帮助，如人力资源部门、劳资调解委员会等，协助解决行政争议。
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保持公平公正：管理者在处理行政争议时要保持公平公正的原则，不偏袒任何一方，尽量避免引起更大的争议和不满情绪。
案例分析：例如，某公司因加班问题引发员工不满，管理者可以与员工进行沟通，了解原因，并根据公司政策和法律法规给予合理解释，尝试制定加班补偿方案以解决纠纷。
