采用965工作制是否需要对员工的薪酬和福利进行调整？
采用965工作制，即每周工作6天，每天工作9小时，这种工作制在一些行业和企业中比较常见，但是否需要对员工的薪酬和福利进行调整，取决于具体的情况和国家的法律法规。
首先，根据劳动法的规定，员工的工作时间、加班安排和加班工资应当符合法律规定，不能低于法定标准。因此，如果采用965工作制导致员工的工作时间超出了法定工作时间，那么必须按照加班工资的标准给予相应的报酬。此外，一些国家还规定了员工每周工作时间的上限，如果采用965工作制使员工的工作时间超出了法定上限，那么也需要对员工的工作时间进行调整，以避免违反法律规定。
其次，采用965工作制可能会影响员工的工作生活平衡和身心健康，因此企业需要考虑如何为员工提供更好的福利和工作条件，以保障员工的权益。可以考虑增加员工的带薪年假、加强员工的健康管理和心理辅导，提供更好的工作环境和福利待遇，以弥补员工因工作时间增加而带来的负面影响。
最后，对于企业而言，采用965工作制可能会提高员工的工作效率和生产效率，但也需要考虑员工的工作积极性和工作满意度。因此，企业可以采取一些措施来激励员工，如设置绩效奖金、提供职业发展机会、加强员工培训等，以确保员工对工作制度的认可和支持。
综上所述，采用965工作制是否需要对员工的薪酬和福利进行调整，取决于具体的情况和国家的法律法规。企业需要充分考虑员工的权益和福祉，合理制定工作制度，并为员工提供必要的补偿和支持，以促进员工的工作积极性和生产效率。