借调期间员工在原部门的职位是否会被保留？
在许多公司中，借调期间员工在原部门的职位通常会被保留。这意味着员工在借调期结束后可以回到原先的职位，而不会因为借调而失去这个职位。这种安排有助于员工在借调期间感到更加安心，也有利于保持原部门的正常运转。但是，在一些特殊情况下，如果原部门出现了严重的人力缺口或者其他特殊原因，公司可能会在借调期间暂时安排其他员工来顶替原先的职位，这需要公司在借调前和员工进行充分沟通，并且在借调协议中明确约定相关条款。
对于管理者来说，如果公司内部存在借调需求，建议在借调协议中明确规定员工在原部门的职位保留情况，以及借调结束后的复岗安排。这样可以避免后续的纠纷和不必要的误会。
另外，管理者在借调期间也应该保持与原部门的密切沟通，确保原部门的工作能够顺利进行，可以通过调配其他资源或者临时招聘来弥补因借调而导致的人力缺口，以确保整个公司运转的稳定。
在实际操作中，可以通过以下步骤来处理借调期间员工原职位保留的问题： 1.明确借调期限：在借调协议中明确规定借调的时间范围，以及借调结束后员工的复岗安排。 2.沟通与协调：借调前与原部门负责人进行充分沟通，了解原部门的工作情况和人力需求，协商解决方案。 3.备案和确认：公司人力资源部门应对借调协议进行备案，并确保原部门负责人和借调员工双方对于职位保留的安排达成一致。 4.跟踪与反馈：借调期间定期跟踪员工在原部门的职位情况，收集反馈意见，及时调整和解决可能出现的问题。
以上是针对借调期间员工原职位保留的问题的解答和解决方案。在实际操作中，管理者需要充分考虑公司的具体情况，合理安排员工的借调事宜，并与相关部门密切配合，确保公司的运转和员工的权益得到充分保障。