劳动合同是雇主与雇员之间约定的合同，规定了双方的权利和义务。除了基本的工作内容、薪资和工作时间等条款外，劳动合同还可以包含一些附加条款，以进一步明确双方的关系和责任。以下是劳动合同中常见的附加条款：
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试用期条款：约定雇员在进入正式雇佣前需要经历的试用期，规定试用期的工资待遇、工作内容和试用期结束后是否转为正式员工等事项。
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离职条款：规定雇员离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续、资产归还等事项。
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竞业限制条款：限制雇员在离职后一定期限内在同行业从事相同或类似的工作，以保护雇主的商业利益。
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保密条款：要求雇员在工作期间和离职后保守雇主的商业机密和机构敏感信息。
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加班和加班费条款：规定加班的情况、加班费的支付方式和标准。
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培训费用返还条款：规定雇员在离职前一定期限内需要返还雇主为其支付的培训费用。
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违约责任条款：约定双方违约的责任和赔偿方式。
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工作地点条款：规定工作地点，是否需要出差以及出差费用的支付等。
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假期和休假条款：规定雇员享受的年假、病假、婚假、产假等休假权利，以及休假的程序和要求。
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社会保险和福利条款：约定雇主提供的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
这些附加条款的具体内容应根据企业的具体情况和法律法规进行合理设计，并确保合同的合法性和有效性。
