企业文化是指企业内部的共同价值观、行为规范和工作方式等，它是组织成员共同遵循的一种价值观念和行为准则。而企业的价值观和使命是企业的核心信念和长期目标，是企业发展的方向和动力。企业文化与企业的价值观和使命应该相互契合，以形成一种有力的文化基础，促进企业的发展和成功。
以下是一些方法和步骤，可以帮助企业将文化与价值观和使命相契合：
1.明确企业的价值观和使命：企业应该明确自己的核心价值观和长期目标，这是企业文化的基础。价值观是企业的核心信念和行为准则，使命是企业的长期目标和意义。
2.制定符合价值观和使命的行为规范：企业应该制定一套符合价值观和使命的行为规范，明确员工在工作中的行为准则和期望。这可以通过制定行为守则、价值观讲座、培训等方式来实现。
3.建立正面的工作环境：企业应该创造一个积极、正面的工作环境，鼓励员工发挥自己的优势和创造力，充分发挥团队合作的力量。这可以通过鼓励员工参与决策、提供良好的沟通渠道、激励措施等方式来实现。
4.培养和选拔符合文化的人才：企业应该注重培养和选拔符合企业文化的人才，这些人才能更好地理解和践行企业的价值观和使命。企业可以通过招聘时注重人才的价值观和文化匹配性，提供培训和发展机会，以及建立适应企业文化的绩效考核体系等方式来实现。
5.激励和奖励符合文化的行为：企业可以通过激励和奖励机制来鼓励员工践行企业的价值观和使命。例如，设置奖励制度，表彰符合文化的行为和成绩，提供发展机会等。
6.不断强化和传承企业文化：企业文化是一个不断发展和演变的过程，企业应该不断强化和传承自己的文化。这可以通过定期组织文化培训、举办企业文化活动、设立文化委员会等方式来实现。
总之，企业文化与企业的价值观和使命应该相互契合，以形成一种有力的文化基础。通过明确企业的价值观和使命、制定行为规范、建立正面的工作环境、培养和选拔符合文化的人才、激励和奖励符合文化的行为，以及不断强化和传承企业文化，企业可以实现文化与价值观和使命的契合，促进企业的发展和成功。