996工作制是否符合劳动法规定？
996工作制指的是每周工作6天，每天工作12小时的工作制度。根据中国劳动法规定，普通岗位的工作时间标准是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。因此，996工作制违反了劳动法规定。
在实际操作中，一些公司可能会采取一些措施来规避劳动法规定，例如以加班费或者福利补偿来弥补员工超时工作所带来的劳动权益损失。但这并不能改变996工作制违法的本质。
对于管理者来说，应该遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，避免采取违法的工作制度。可以通过提高工作效率、合理安排工作任务等方式来提高企业的生产效率，而不是依赖违法的工作制度来实现。
在实际案例中，一些公司因为长期实行996工作制而被曝光并受到了舆论和法律的谴责，导致员工流失、声誉受损等严重后果。因此，合法合规地管理企业，保障员工的合法权益，不仅是一种道德要求，也是经济利益和企业可持续发展的需要。