企业文化的传承与创新应如何平衡？
企业文化的传承与创新是一个需要平衡的问题。传承企业文化可以让企业在长期发展中保持稳定，创新企业文化可以让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。如何平衡这两者的关系是每个企业都需要思考的问题。
一些方法可以帮助企业平衡文化传承与创新：
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建立核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的核心，可以是企业的长期目标、企业的基本信念、企业的使命和愿景等等。传承核心价值观可以让企业保持稳定，创新核心价值观可以让企业适应市场变化。
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建立文化创新机制：企业可以建立一些文化创新机制，比如专门的文化创新团队，或者设立文化创新奖项等等，鼓励员工提出新的创意和建议，推动企业文化的创新。
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借鉴优秀企业文化：企业可以借鉴一些优秀的企业文化，比如谷歌的“不作恶”、“以用户为中心”，苹果的“追求卓越”等等，吸收其中的优秀元素，并根据自身情况进行改进和创新。
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建立文化传承机制：企业可以建立一些文化传承机制，比如传统文化培训、员工手册、文化沙龙等等，让员工了解企业的历史、传统和文化，增强员工的认同感和归属感。