借调期间员工是否有权利拒绝借调？

根据《劳动合同法》的规定，雇主可以依法安排劳动者的工作，包括借调。但是，在借调期间，雇主应当保障劳动者的合法权益，如支付劳动报酬、保障劳动安全等。如果员工认为借调存在违法或损害自身权益的情况，可以通过劳动仲裁或法律途径进行维权。

在实际操作中，建议企业在借调员工时，应向员工说明借调的原因、期限、工作内容、报酬待遇等相关事项，并尊重员工的意愿，在合理范围内充分沟通、协商，避免因借调引发的劳动纠纷。此外，企业可以通过签订借调协议等方式明确双方的权利和义务，以降低后续纠纷的发生。

综上所述，借调期间员工拒绝借调的权利受到一定限制，但在借调过程中仍应尊重员工的合法权益，通过沟通与协商化解矛盾，建立和谐的劳动关系。