为什么有些组织会提供行政补偿，而有些组织则不提供？
有些组织提供行政补偿，主要是为了吸引和留住优秀的管理人才，激励他们为组织的长期发展做出更多贡献。行政补偿通常包括高薪酬、股票期权、奖金、福利待遇等，这些可以帮助组织吸引高素质的管理人才，提高员工满意度和忠诚度，增强组织的竞争力。
然而，并不是所有组织都提供行政补偿，有些组织可能认为提供高额的行政补偿并不一定能带来更好的业绩或员工表现。他们可能更注重员工的工作环境、发展机会、工作挑战等因素，认为这些因素对员工的激励更为重要。此外，有些组织可能财务状况较差，无法承担高额的行政补偿，因此选择通过其他方式来激励员工。
对于组织是否提供行政补偿，需要根据组织的特点、发展阶段、战略目标等因素来综合考虑。如果组织需要吸引和留住高层管理人才，提升员工绩效和忠诚度，那么适当提供行政补偿是一种有效的激励手段。但同时也需要注意平衡好薪酬和其他激励因素，确保员工的整体工作体验和发展空间。