在营造积极的工作文化，避免996工作制带来的负面影响方面，可以采取以下几点措施：
-
倡导工作与生活的平衡：公司可以倡导员工在工作之余有足够的休息和娱乐时间，鼓励他们参与健身、文化活动等，以保持身心健康。
-
强调工作质量而非工作时长：管理者可以强调员工完成任务的质量，而不是工作的时长，通过设立明确的工作目标和绩效评估体系，来评价员工的工作表现。
-
提倡弹性工作制：公司可以尝试实行弹性工作制度，让员工有更多的自主权来安排工作时间，适应不同员工的生活节奏和工作习惯。
-
创造开放的沟通氛围：建立开放、透明的沟通机制，让员工能够表达对工作时间和工作压力的看法，及时发现和解决问题。
-
提供职业发展机会：为员工提供培训和学习机会，让他们能够在工作中不断提升自己的能力，有机会获得更好的职业发展，从而增强对工作的积极性和投入度。
例如，某公司在实行弹性工作制度后，员工的工作满意度明显提高，员工的工作效率和创造力也得到了增强，公司的整体绩效也得到了提升。
