应付职工薪酬报表中的职工薪酬支出包括哪些部分？
职工薪酬报表中的职工薪酬支出包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、社会保险费、住房公积金、医疗保险费等各项福利和津贴，以及职工培训、教育经费等相关支出。具体来说，工资是指员工按照劳动合同规定的工作时间和工作量所应得的报酬，奖金是指公司根据员工的工作表现或者公司业绩发放的额外报酬，津贴和补贴是指按照国家规定或者公司制度，给予员工的额外福利或者补助，比如交通补贴、餐补等。社会保险费和住房公积金是公司按照国家相关规定代扣代缴的员工福利支出，医疗保险费是公司为员工购买的医疗保险支出。职工培训、教育经费等相关支出是公司为员工提供培训、教育等方面的支出。这些支出都会在职工薪酬报表中进行详细列示。
为了更好地管理职工薪酬支出，公司可以采取以下措施： 1.建立合理的薪酬体系，确保薪酬合理、公平，同时激励员工的工作积极性； 2.定期进行薪酬水平调研，了解市场行情，确保公司的薪酬水平具有竞争力； 3.加强薪酬福利管理，提高员工福利满意度，提升员工的归属感和忠诚度； 4.加强薪酬成本控制，通过控制各项薪酬支出，提高企业的整体经济效益。
举个例子，某公司为了提高员工的工作积极性，将绩效奖金与个人绩效直接挂钩，员工的绩效越好，获得的奖金越高，这种做法既激励了员工的积极性，也提高了企业的工作绩效。