在企业管理中，员工在以下情况下可以被取消业绩奖金资格：
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不达标：如果员工的绩效评定未达到设定的业绩标准或目标，且未能提供合理的解释或改进计划，公司可以取消其业绩奖金资格。
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不诚信行为：如果员工在工作中存在造假、舞弊、违规操作等不诚信行为，公司有权取消其业绩奖金资格。
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违反公司规定：如果员工违反公司的管理制度、规章制度或道德规范，严重影响了团队的正常运作或公司形象，公司可以取消其业绩奖金资格。
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辞职或解聘：如果员工主动离职或被公司解雇，可能会影响其获得业绩奖金的资格，具体情况需根据公司规定来确定。
管理者在取消员工业绩奖金资格时，应当遵循公司内部的相关规定和程序，确保公平公正。同时，建议公司在员工入职时明确告知业绩奖金取消的条件，以避免纠纷发生。
举例说明：某公司规定员工每月需完成一定销售额才能获得业绩奖金，如果员工连续两个月未达到销售额，且未提供合理解释，公司有权取消其业绩奖金资格。此举可以激励员工提高工作积极性，同时保障了公司的利益。
