行政补偿是否可以包括非金钱性的福利？
行政补偿可以包括非金钱性的福利，这取决于雇主和员工之间的协商和法律规定。非金钱性福利可以是提供给员工的一些特殊福利或待遇，例如灵活的工作时间安排、员工福利计划、健康保险、培训机会、职业发展支持等。这些非金钱性福利可以帮助雇主留住优秀员工，提高员工满意度和工作绩效。
在确定行政补偿包括非金钱性福利时，雇主需要考虑员工的需求和公司的财务状况。可以通过员工调查、福利方案评估等方式来了解员工对非金钱性福利的需求和期望，然后进行合理的安排。此外，雇主还需要确保非金钱性福利符合相关法律法规的规定，避免出现违法行为。
作为具体案例，某公司为了提高员工满意度和减少员工流失率，决定引入灵活的工作时间安排。公司制定了弹性工作制度，允许员工根据个人需求和工作任务的要求自由安排工作时间，提高了员工的工作效率和生活质量。这一非金钱性福利措施得到了员工的积极响应，公司的员工满意度明显提升。
综上所述，行政补偿可以包括非金钱性的福利，雇主可以根据具体情况和员工需求，合理安排非金钱性福利来提高员工满意度和工作绩效。