如果员工被解雇或离职后，公司是否有权要求其返还部分或全部行政补偿？
在大多数情况下，员工被解雇或离职后，公司通常不具有要求员工返还行政补偿的权利。行政补偿是根据劳动合同、劳动法律法规或公司规章制度等规定，是公司应该向员工支付的一种经济补偿，员工已经获得了这笔款项，公司无权要求员工返还。但是在某些特殊情况下，如果员工在获得行政补偿时存在欺诈、伪造证据等违法行为，公司可以通过法律手段要求员工返还部分或全部行政补偿。
为了避免发生员工返还行政补偿的情况，公司在支付行政补偿前应该严格审核员工的离职原因，确保符合公司规定和法律法规。同时，在劳动合同中明确约定好双方的权利和义务，规范员工的离职流程和行政补偿支付方式，以避免后续纠纷的发生。
另外，公司在解雇或离职员工时，应当遵循相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免不当解雇或违法解雇行为导致的法律风险和赔偿责任。
综上所述，公司通常不具有要求员工返还行政补偿的权利，但在特殊情况下可以通过法律手段追回。为避免发生员工返还行政补偿的情况，公司应当做好事前的审核和规范，遵守法律法规，保障员工权益，避免纠纷发生。