如何为高潜力人才提供国际化的发展机会？
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制定国际化人才发展计划：管理者应该根据企业的战略规划和人才需求，制定国际化人才发展计划，明确高潜力人才的培养目标和路径。
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提供留学或海外工作机会：管理者可以通过为高潜力人才提供留学或海外工作机会，让他们接触到不同的文化和商业环境，拓展视野和思维方式，提高国际化经营能力。
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定期组织国际交流：管理者可以定期组织高潜力人才参加国际性的会议、展览和培训等活动，让他们与国际同行接触，交流经验和观点，提高国际化视野。
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建立国际化的工作环境：管理者应该为高潜力人才提供国际化的工作环境。例如，鼓励使用英语作为工作语言，提供国际化的工作机会和项目等。
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提供国际化的培训和晋升机会：管理者可以为高潜力人才提供国际化的培训和晋升机会，例如，培训全球化经营管理、跨文化沟通等技能，为他们提供赴海外工作的机会，提高国际化经营能力。
以上是为高潜力人才提供国际化的发展机会的几个方面，管理者应该根据企业的实际情况进行具体的制定和实施。
