员工培训和绩效考核之间是相辅相成的。员工培训可以提升员工的技能和知识水平，从而提高员工的工作表现和绩效。而绩效考核则可以反馈员工的表现和工作成果，指导员工未来的发展方向，也可以为员工提供继续学习和成长的动力。下面详细介绍员工培训和绩效考核之间的相互配合和影响：
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培训对绩效的影响：
- 培训可以提高员工的专业知识和技能，使其在工作中更加胜任和高效，从而提高工作绩效。
- 有针对性的培训可以帮助员工弥补不足，提升工作表现，对绩效有积极影响。
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绩效考核对培训的影响：
- 绩效考核可以反映出员工在工作中的不足和需要改进之处，为培训需求提供指导和依据。
- 通过绩效考核结果，可以确定员工需要哪些方面的培训，进行有针对性的培训计划。
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如何配合：
- 在绩效考核结果出来后，根据员工的表现和需求制定个性化的培训计划，帮助员工提升绩效。
- 培训后，可以通过绩效考核来评估培训效果，看是否对员工的工作绩效有提升。
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具体方法和案例：
综合来看，员工培训和绩效考核应该是相互配合、相辅相成的。通过合理的培训安排和绩效考核，可以提升员工的整体绩效水平，促进企业的持续发展。
