劳动合同中的争议解决条款有哪些常见的形式？
在劳动合同中，争议解决条款是非常重要的一部分，它规定了双方在合同履行过程中出现争议时应当如何解决。常见的争议解决条款形式包括以下几种：
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仲裁条款：仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，双方约定在争议发生时通过仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。仲裁相对于诉讼具有快速、保密、成本较低等优势。
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法院管辖条款：约定在争议发生时提交法院进行诉讼解决的条款。法院管辖条款属于传统的争议解决方式，双方一般会约定选择哪个具体的法院管辖。
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协商解决条款：约定在争议发生时首先通过协商解决的条款。双方可以通过友好协商的方式解决争议，避免走上仲裁或诉讼的道路。
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混合解决条款：也可以将以上几种方式结合起来，形成一种综合的争议解决条款，以便根据具体情况选择最适合的解决方式。
在选择争议解决条款时，建议根据企业性质、合同内容、法律环境等因素进行综合考量，确保选择最适合的解决方式，以降低争议解决的成本和时间，保障双方利益。
举例来说，某公司与员工签订劳动合同时，约定在发生劳动纠纷时首先进行协商解决，协商不成再通过仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有最终约束力。这种争议解决条款既尊重双方的协商意愿，又能够在协商无果时通过仲裁快速解决争议，具有较好的灵活性和效率性。