若劳动合同到期后没有续签，员工有哪些权益？
当劳动合同到期后没有续签，员工依然享有一定的权益。以下是员工的一些权益：
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经济补偿：根据国家法律法规规定，劳动合同到期后没有续签的员工，可以获得经济补偿。具体的经济补偿标准会根据员工的工龄、工资水平等因素而有所不同。
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合法权益保障：员工在劳动合同到期后仍然享有一定的合法权益保障，包括社会保险等。雇主有责任为员工缴纳社会保险费用，确保员工在离职后仍能享受到相应的社会保险待遇。
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工资结算：劳动合同到期后，雇主应当及时结算员工的工资，包括工作期间的工资和未使用的年休假等。员工有权要求雇主按时支付工资，确保自己的合法权益不受损害。
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工作证明：员工可以向雇主要求出具劳动关系证明或者离职证明，以证明自己曾经在该企业工作过。这对于员工寻找新的工作机会是非常重要的。
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咨询与申诉权：员工在劳动合同到期后依然享有咨询与申诉的权利。如果员工对雇主的决定有异议，可以通过相关渠道进行咨询和申诉，维护自己的权益。
需要注意的是，上述权益的具体情况可能会受到国家法律法规以及劳动合同的约定影响。因此，员工在劳动合同到期后应当详细了解自己的权益，并在必要时咨询专业人士（如劳动法律顾问等）以获取更准确的信息和建议。