如何利用绩效考核评分标准激励员工持续提升业绩？

绩效考核评分标准对于激励员工持续提升业绩起着至关重要的作用。以下是一些建议：

制定清晰的目标和指标：在设定绩效考核评分标准时，要确保目标具体、可衡量，并与公司整体战略目标相一致。员工需要明白自己的工作目标是什么，以及如何通过达成这些目标来获得高评分。
确保公平公正：绩效考核评分标准应该公平公正，避免主观因素的介入。评分标准应该基于客观数据和事实，而不是主管个人喜好或偏见。
提供及时反馈：员工需要在绩效考核过程中获得及时反馈，了解自己的表现如何，以便及时调整行动。反馈应该具体、建设性，帮助员工了解自己的优势和改进的方向。
建立激励机制：除了评分标准外，还可以考虑建立奖励机制来激励员工持续提升业绩。奖励可以是金钱奖励、晋升机会、额外的培训资源等，根据员工表现的不同给予相应的奖励。
提供发展机会：员工在绩效考核过程中不仅关注评分，也关注自己的职业发展。因此，公司可以通过提供培训、晋升机会、项目经验等方式，帮助员工不断提升自己的能力和业绩。

综上所述，利用绩效考核评分标准激励员工持续提升业绩需要确立清晰的目标和指标、确保公平公正、提供及时反馈、建立激励机制和提供发展机会等措施。