应付职工薪酬报表中的养老金和医疗保险费用如何处理？
在应付职工薪酬报表中，养老金和医疗保险费用通常是公司为员工缴纳的福利费用。这些费用需要根据公司实际缴纳的金额记录在报表中。通常情况下，养老金和医疗保险费用会作为员工薪酬的一部分，纳入到应付职工薪酬的总额中。
具体处理方法如下：
- 养老金和医疗保险费用的核算：公司需要根据国家规定的比例，计算员工的养老金和医疗保险费用，确保按时足额缴纳。
- 记账处理：公司在记账时，应将养老金和医疗保险费用作为员工薪酬的一部分计入应付职工薪酬科目下。同时，需要按照相关规定将这部分费用纳入当期成本，计入利润表。
- 报表披露：在财务报表中，公司需要清晰地披露养老金和医疗保险费用的具体金额，以及相关的会计政策和计算基础。
案例说明： 例如，某公司根据国家规定，需要为员工支付12%的养老金和8%的医疗保险费用。如果员工的月工资为10000元，那么公司需要额外支付1200元的养老金和800元的医疗保险费用。在记账处理时，公司应将这部分费用加入到应付职工薪酬科目下，并在财务报表中进行清晰的披露。