员工承诺书与员工合同在性质和法律效力上有所不同，需要进行区分：
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性质区别：
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法律效力区别：
- 员工合同具有法律约束力，双方应当依法履行合同约定的内容，违反合同可能会导致法律责任。
- 员工承诺书通常没有法律约束力，主要是为了规范员工的行为，如果员工违反承诺书规定，公司可以采取内部管理措施，如警告、处罚等。
区分员工承诺书和员工合同的关键是看其是否具有法律约束力，员工合同是具有法律约束力的雇佣文件，而员工承诺书则是公司内部规范员工行为的管理文件。
在实际操作中，公司可以明确员工合同和员工承诺书的区别，避免混淆。员工承诺书可以作为员工行为管理的重要工具，通过明确规定公司的行为准则和期望，帮助员工更好地理解公司的规章制度，促进员工的职业道德和行为规范。
