在提供行政补偿方面，公司可以采取多种形式，除了金钱补偿外，还可以提供其他福利和服务，以提高员工满意度和忠诚度。一些公司可能提供以下形式的行政补偿：
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培训机会：公司可以提供员工参加培训课程或进修学习的机会，帮助他们提升专业技能和知识水平，从而提高工作表现和职业发展。
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职业咨询：公司可以为员工提供职业规划和发展方向的咨询服务，帮助他们更好地了解自己的职业发展路径，做出更明智的决策。
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离职后的职业推荐：对于即将离职或已经离职的员工，公司可以提供职业推荐服务，帮助他们顺利找到下一份工作，减少就业压力。
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灵活的工作安排：公司可以提供灵活的工作时间和地点安排，以满足员工的个性化需求，提高工作生活平衡，增加工作满意度。
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健康和福利福利：公司可以提供健康保险、健身福利、心理健康支持等福利，关注员工的身心健康，提高员工幸福感。
以上这些形式的行政补偿不仅可以帮助公司留住优秀员工，提高员工忠诚度，还可以提升整体员工绩效和工作满意度，为公司带来更大的价值。
