借调人员的薪酬和福利如何调整和处理？
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协商调整：借调人员的薪酬和福利调整需要与原雇主和借调单位进行充分协商，确定调整的具体方式和标准。可以根据借调人员的工作内容、工作地点、借调期限等因素进行调整。
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法律法规遵从：在进行薪酬和福利调整时，需要遵守劳动法律法规的相关规定，不得违反劳动合同法、劳动保障法等法律法规的规定，保障借调人员的合法权益。
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薪酬调整：根据借调人员在借调单位的工作表现、工作内容和工作量，可以考虑适当调整其薪酬水平。可以采取调整基本工资、发放绩效奖金、提供特殊津贴等方式进行调整。
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福利待遇：借调人员在借调期间也应当享有相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。借调单位应当与原雇主协商确定借调人员在福利待遇上的具体安排，保障借调人员的福利权益。
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案例分析：举例说明某公司借调人员在借调期间，根据借调人员在借调单位的实际工作情况，与原雇主协商调整了其工资水平，并保障其在借调期间能够继续享受社保和公积金等福利待遇。
综上所述，借调人员的薪酬和福利调整和处理需要充分协商、遵守法律法规，并根据实际情况进行具体调整，保障借调人员的权益和福利待遇。 ···