劳动合同中的违法行为和违纪行为应如何处理？
劳动合同中的违法行为和违纪行为是指员工在工作过程中违反了国家法律法规或者企业内部规章制度的行为。对于这种情况，管理者需要及时采取适当的处理措施，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。
首先，管理者在处理劳动合同中的违法行为和违纪行为时，应该遵循以下原则：
- 公平公正原则：对于相同的违法行为或违纪行为，要一视同仁，不偏袒任何一方；
- 依法依规原则：处理违法行为时，要参照相关法律法规的规定进行处理；处理违纪行为时，要依据企业内部规章制度进行处理；
- 事实为依据原则：处理违法行为和违纪行为时，要以事实为依据，进行客观、公正的判断；
- 教育与惩罚相结合原则：对于违法行为和违纪行为，既要给予相应的惩罚，也要进行必要的教育和引导，帮助员工认识错误，改正行为。
根据具体情况，管理者可以采取以下措施来处理劳动合同中的违法行为和违纪行为：
- 警告和口头批评：对于一些轻微的违法行为或违纪行为，可以先进行口头警告和批评，提醒员工注意自己的行为；
- 书面警告：对于较为严重的违法行为或违纪行为，可以给予员工书面警告，要求其改正行为，并告知其后果；
- 纪律处分：对于情节严重的违法行为或违纪行为，可以视情况给予纪律处分，如停职、降职、开除等；
- 经济赔偿：对于员工的违法行为给企业造成了经济损失的，可以要求员工进行经济赔偿；
- 法律追责：对于涉嫌犯罪的违法行为，应及时报警并配合司法机关进行调查处理。
需要注意的是，在处理劳动合同中的违法行为和违纪行为时，管理者应当确保自己的处理行为合法合规，遵循相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
举个例子，假设某员工在工作中私自泄露了公司的商业机密给竞争对手，这是一种严重的违法行为。管理者可以采取以下措施进行处理：首先，立即停止该员工的工作，并进行调查；其次，根据公司的内部规章制度，对员工进行纪律处分，如开除；最后，如果有必要，可以起诉员工侵犯商业秘密罪，并予以法律追责。