劳动合同中应包含哪些特别约定？
在劳动合同中，除了基本的双方当事人信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款外，还可以根据具体情况增加一些特别约定，以保障双方权益和明确责任。以下是劳动合同中常见的特别约定：
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岗位变动约定：规定公司可以根据业务需要调整员工工作岗位的程序和条件。
特别约定的目的是为了进一步明确双方权利义务，规范劳动关系，避免发生纠纷。在制定特别约定时，应根据具体情况和双方需求进行个性化设置，合理合法地保护双方的权益。
举例来说，有一家公司在劳动合同中特别约定了竞业限制条款，规定员工在离职后的一年内不得在同行业从事与原工作岗位相同或相似的工作。这样可以避免员工离职后直接向竞争对手泄露公司机密或带走公司客户资源，有效保护公司的商业利益。