应付职工薪酬报表的编制需要哪些相关部门的配合？
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人力资源部门：提供员工的薪酬数据，包括基本工资、津贴、奖金、福利等信息。此外，人力资源部门还需要提供员工的考勤数据和加班情况，以便计算实际发放的工资。
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财务部门：财务部门需要提供公司的财务数据，包括税务信息、社会保险缴纳情况等。这些数据对于计算员工的实际到手收入和公司的成本支出非常重要。
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IT部门：IT部门需要提供薪酬系统的支持，确保薪酬数据的准确性和安全性。他们还可能需要协助提取员工的相关数据，以便进行报表的编制和分析。
在实际操作中，以上部门需要密切合作，共同确保薪酬报表的准确性和合规性，以便管理者能够准确了解公司的薪酬支出情况，并做出相应的决策。
针对这些部门，公司可以建立跨部门的沟通机制和协作流程，明确各部门的责任和义务，确保信息的及时传递和数据的准确性。另外，可以利用信息化手段，建立统一的薪酬数据平台，实现数据的集中管理和共享，提高工作效率和数据准确性。