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制定创新培训计划：制定培训计划，包括创新思维、创新方法论、创新实践等内容，让员工有系统的学习创新知识。
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提供资源支持：提供必要的资源，如图书、专业软件、实验平台等，让员工可以在学习和实践中更好地掌握创新技能。
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创造良好的创新氛围：营造支持创新的文化和氛围，包括鼓励员工提出新想法、尝试新方法、分享创新心得等。
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给予奖励和认可：为创新成果设立奖励机制和晋升通道，让员工感受到创新的价值和重要性，并激励他们不断创新。
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提供创新机会：提供创新项目和机会，让员工可以在实践中不断锻炼和提高创新能力。
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培养跨界思维：鼓励员工在不同领域、不同行业之间进行思维跨界，增强他们的创新思维能力。
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建立创新团队：建立创新团队，让员工在合作中互相学习、互相启发，共同推动公司的创新发展。
总之，要培养高潜力人才的创新能力，需要从多个方面入手，包括提供必要资源、营造良好的创新氛围、设立奖励机制、提供创新机会等。同时，还需要给予员工系统的创新培训和跨界思维训练，建立创新团队，让员工在实践中不断锻炼和提高创新能力。
