放任式行政领导方式的成功案例有哪些？
放任式行政领导方式是一种管理方式，强调管理者放手让手下自由发挥，给予员工更多自主权和决策权。成功的放任式行政领导案例有很多，以下列举几个典型的例子：
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Google：Google是一个著名的放任式管理的案例。公司鼓励员工自由发挥，提倡创新和实验。员工可以利用20%的工作时间去追求自己的项目和想法，这种放权的管理方式激励了员工的创造力和激情，为公司带来了许多成功的产品和服务。
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Semco：巴西公司Semco由著名的管理者里卡多·塞姆勒创办，以其独特的放任式管理而闻名。员工在工作时间和地点上有很大的自由，公司内部决策也非常民主。这种管理方式让员工感到被尊重和信任，激发了他们的工作热情和创造力。
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Netflix：Netflix也是一个成功的放任式管理案例。该公司信任员工自行安排工作时间和地点，重视结果而非过程。员工有更多自主权去决定如何完成任务，这种管理方式激发了员工的责任心和创新精神，为公司带来了长期的成功。
这些成功的案例表明，放任式行政领导方式可以激发员工的潜力和创造力，提高员工的工作满意度和生产效率，从而带来公司的成功和持续发展。