如何为高潜力人才提供足够的自主权和自由度？
高潜力人才是企业中的宝贵资源，他们通常具有较高的智商、创造力和领导能力，但他们也需要足够的自主权和自由度来发挥他们的才能。以下是一些建议：
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目标制定：与高潜力人才合作，制定他们的个人和职业目标，以及如何实现这些目标的计划。这样可以让他们感到自己的想法和贡献得到了重视，并获得更多的自主权。
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提供资源：给高潜力人才提供所需的资源，例如培训、技术和人力资源支持。这样他们可以在自己的领域内发挥所长，做出更好的成果。
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提供反馈：提供定期的反馈和评估，以便高潜力人才了解自己的表现如何，以及有哪些方面需要改进。这可以鼓励他们尝试新的方法，并为他们提供更多的自由度。
总之，高潜力人才通常需要更多的自主权和自由度，以发挥其才能。通过目标制定、资源提供、责任确定和反馈提供等方式，可以为他们提供足够的自主权和自由度，从而实现企业的长期发展目标。
