高潜力人才与高绩效员工有何不同？
高潜力人才和高绩效员工都是企业中非常重要的人才资源。但是两者之间还是有一些不同的:
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定义不同: 高潜力人才是指具有较高潜力，能够在未来成为企业中的重要骨干的员工；而高绩效员工是指已经在当前岗位上表现优异，达到或超过预期绩效的员工。
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评估方式不同: 高潜力人才的评估主要是通过对员工的能力、意愿、性格、行为等方面进行综合评估，包括对未来的预测和潜力发掘；而高绩效员工的评估主要是基于其在当前岗位上的绩效表现，通常是通过对工作目标的完成情况、工作质量、工作态度等方面进行评估。
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发展方向不同: 高潜力人才的发展方向是长期的，企业通常会为其提供更多的培训和发展机会，以充分发挥其潜力；而高绩效员工的发展方向是相对短期的，企业通常会通过晋升、加薪等方式来激励其保持优异表现，但并不一定会给予更多的发展机会。
在企业中，高潜力人才和高绩效员工都是非常宝贵的人才资源，企业需要根据不同的情况，采取不同的管理方式，充分发挥他们的所长，为企业的发展贡献力量。
